Doelstelling 8: Waardig werk en economische groei
"Bevordering van duurzame, inclusieve en duurzame economische groei, productieve volledige werkgelegenheid en waardig werk voor iedereen"
De globalisering biedt veel kansen voor meer welvaart. Niet iedereen profiteert hier echter in gelijke mate van. Om wereldwijd menswaardig werk te garanderen, zorgt de speciale organisatie van de VN, de ILO (International Labor Organisation), sinds 1919 voor de formulering en implementatie van internationale arbeids- en sociale normen.
Wat moet er worden bereikt? Voorwaarden voor duurzame economische groei zijn voldoende werk en menswaardige arbeidsomstandigheden. Het waarborgen hiervan in de hele waardeketen is onze taak en de sleutel tot succes.
Hoe dragen wij hieraan bij?
- Met deuter Promise, onze holistische duurzaamheidsstrategie, nemen we onze verantwoordelijkheid voor mens en natuur.
- Door ons salarissysteem, individuele en flexibele werktijdmodellen voor deeltijdwerk, thuiswerken, subsidies voor kinderopvang, betaald verlof en persoonlijke bijscholingsmaatregelen zorgen we ervoor dat werk en privéleven goed te combineren zijn en bevorderen we gelijke kansen en diversiteit in ons bedrijf.
- Onze bedrijfscultuur wordt over het algemeen gekenmerkt door samenwerking op basis van gelijkwaardigheid, openheid en vertrouwen. Zo bieden we individuele ondersteuning bij persoonlijke uitdagingen en streven we ernaar om onze medewerkers oplossingen op maat te bieden.
- Verder werken we momenteel aan een concernbreed klachtenbeheersysteem dat zich bezighoudt met compliance in het algemeen en in bredere zin ook met discriminatie, en dat dient ter bescherming van de medewerkers.
- Dankzij individuele opleidingen, verschillende sportaanbiedingen, subsidies voor de kantine, bedrijfspensioenregelingen, persoonlijke bijscholingsmaatregelen en een cultuur van vertrouwen bevorderen we de tevredenheid van onze medewerkers.
- Ons doel is om de bij ons geldende ILO-kernnormen (International Labor Organisation) als basisprincipe en recht op het werk ook wereldwijd in onze toeleveringsketens te implementeren.
- Als lid van het Textielverbond en in samenwerking met de Fair Wear Foundation (FWF) zetten wij ons in voor de implementatie van sociale en milieunormen in onze hele waardeketen.
- Wij ondersteunen onze producenten bij de implementatie van de door ons vereiste arbeidsnormen en controleren deze in samenwerking met de Fair Wear Foundation (FWF). Onze producenten verbinden zich er schriftelijk toe om de Code of Labour Practice na te leven. Dit wordt jaarlijks gecontroleerd en beoordeeld door de FWF. Sinds 2013 wordt ons engagement voor sociaal rechtvaardige, milieuvriendelijke en duurzame productieomstandigheden consequent beoordeeld met de FWF Leader Status – de best mogelijke categorie bij de FWF.
Onze gedetailleerde maatregelen op dit gebied vind je hier: Actiegebied medewerkers