Doelstelling 1: Geen armoede
Doelstelling 1: Geen armoede
Dit is de grootste uitdaging van onze tijd en cruciaal voor duurzame ontwikkeling wereldwijd. Armoede komt in vele vormen voor, variërend van mensen met een laag inkomen tot mensen in extreme armoede, waarvan er wereldwijd nog steeds meer dan 700 miljoen zijn.*
Wat is ons doel? Wij vinden het onze verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat zowel onze eigen medewerkers als die van onze zakelijke partners eerlijk worden betaald. We werken nauw samen met onze partners om deze belofte na te komen.
Wat is ons doel? Wij vinden het onze verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat zowel onze eigen medewerkers als die van onze zakelijke partners eerlijk worden betaald. We werken nauw samen met onze partners om deze belofte na te komen.
Hoe dragen wij bij?
- Wij willen onze medewerkers financiële zekerheid bieden en hun salaris jaarlijks verhogen, zolang ons bedrijf daartoe financieel in staat is. Wij richten ons op een rechtvaardige, eerlijke en transparante beloningsstructuur. Deze aanpak is gebaseerd op marktonderzoek, vergelijkingen van interne en externe salarissen en de prestaties van het individu.
- Ongeveer 95% van onze arbeidscontracten is voor onbepaalde tijd. Hierdoor kunnen onze medewerkers tot op zekere hoogte financiële plannen maken.
- We bieden ook een bedrijfspensioenregeling met aantrekkelijke voordelen. Hierdoor kunnen onze werknemers een essentieel spaargeld opbouwen om armoede op oudere leeftijd te voorkomen.
- Om onze werknemers te helpen, bieden we ook andere voordelen, zoals gesubsidieerde lunches en kortingen op aankopen voor het personeel.
- We zetten ons ook in voor de implementatie van de ILO-code (Internationale Arbeidsorganisatie) voor arbeidspraktijken als een fundamenteel arbeidsprincipe en recht in onze toeleveringsketens over de hele wereld.
- Door samen te werken met de Fair Wear Foundation (FWF) hebben we ons voor de lange termijn gecommitteerd aan het invoeren van leefbare lonen in onze productiefaciliteiten.
- We willen onze partners helpen om tegen 2025 de basislonen geleidelijk te verhogen tot erkende benchmarks voor leefbare lonen en deze te betalen aan meer dan 70% van het personeel.
- Als lid van het Partnership for Sustainable Textiles (kortweg Textile Alliance) ondersteunen we producenten bij het implementeren van de doelstellingen van het partnerschap. Door onze krachten te bundelen met andere leden van de Textile Alliance in het Living Wage-initiatief, willen we helpen de lonen in de textielindustrie als geheel te verbeteren.