Join the deuter way
DEUTER ALS ARBEITGEBER
The deuter way ist eine Entscheidung für ein Miteinander
Bei deuter zu arbeiten bedeutet, Teil eines Teams zu werden. Mit gemeinsamen Zielen, einer gemeinsamen Vision und geteilten Werten. Als Pioniere verlassen wir ausgetretene Pfade – wir gehen und ebnen neue Wege.
Unsere Werte
THE DEUTER WAY: WIE WIR MITEINANDER ARBEITEN UND UMGEHEN
Das Leben unserer Werte im Alltag geht nur gemeinsam. Wir haben uns bei deuter einen Kodex gesetzt, der uns als Anspruch und Korrektiv dient. Er macht deutlich, wie wir gemeinsam unsere Ziele erreichen können und wollen. Die Grundlage für unser Denken und Handeln: Lösungsorientierung.
Lösungsorientiert
Denke in Lösungen und Chancen. Übe Kritik, wenn du einen Vorschlag zur Verbesserung hast.Stimmen aus dem Team
Areas
Expert*innen für soziale und ökologische Nachhaltigkeit sowie Qualitätsmanagement und Reparatur
Nachhaltiges Handeln und das Produzieren langlebiger Produkte sind bei uns nicht nur tief in unserer DNA verankert, sondern bedeuten tagtäglich Verantwortung gegenüber Menschen und Umwelt zu tragen. Unsere CSR-Manager*innen entwickeln Strategien für nachhaltiges Handeln und kommunizieren transparent unseren Fortschritt. Sie pflegen den Austausch mit Stakeholdern und Organisationen. Unsere Qualitätsmanager*innen gewährleisten, dass unsere Produkte höchsten Standards entsprechen. Diese Erkenntnisse fließen in die Produktentwicklung ein, gleichermaßen wie das Feedbackunserer Mitarbeitenden im Reparaturservice, welche den Produktlebenszyklus durch meisterhafte Reparaturen verlängern.
Verantwortungsvolle Multitalente entlang des gesamten Produktlebenszyklus
DAS TUN WIR:
Als Produktmanager*innen verfügen wir sowohl über detaillierte Kenntnisse über Zielgruppen und Trends am Markt als auch über die Produkte selbst sowie die Planungs-, Projekt- und Produktionsabläufe im Unternehmen. Als Bindeglied zwischen Entwicklung, Marketing und Vertrieb steuern und kontrollieren wird den gesamten Produktlebenszyklus. Damit haben wir eine ebenso anspruchsvolle wie zentrale Rolle und sind dauerhaft in der Verantwortung für den Erfolg unserer Produkte. Um unserer Aufgabe gerecht werden zu können, brauchen wir eine hohe Schnittstellen-Kompetenz und müssen in der Lage sein, strategische Konzepte zu entwickeln, Abläufe zu kontrollieren und notwendige Entscheidungen aus komplexen Sachverhalten zu treffen.
DAS TUN WIR:
Als Produktmanager*innen verfügen wir sowohl über detaillierte Kenntnisse über Zielgruppen und Trends am Markt als auch über die Produkte selbst sowie die Planungs-, Projekt- und Produktionsabläufe im Unternehmen. Als Bindeglied zwischen Entwicklung, Marketing und Vertrieb steuern und kontrollieren wird den gesamten Produktlebenszyklus. Damit haben wir eine ebenso anspruchsvolle wie zentrale Rolle und sind dauerhaft in der Verantwortung für den Erfolg unserer Produkte. Um unserer Aufgabe gerecht werden zu können, brauchen wir eine hohe Schnittstellen-Kompetenz und müssen in der Lage sein, strategische Konzepte zu entwickeln, Abläufe zu kontrollieren und notwendige Entscheidungen aus komplexen Sachverhalten zu treffen.
Prozessaffine Taktgeber*innen für logistische Warenströme
DAS TUN WIR: Unsere Aufgaben im Bereich Procurement sind vielfältig und umfassen neben dem Lieferantenmanagement, der Bedarfsermittlung und der Festlegung von Qualitätsstandards auch den Einkauf von Waren inkl. operativer Bestellabwicklung und Beschaffungslogistik. Im Supply Chain Management hingegen sorgen wir für eine effektive Organisation und Steuerung des Transports unserer Waren zum Kunden, ob in Form von Lieferungen an Distributionszentren, einzelnen Handelspartnern oder direkt an Endkunden. Ein Erfolgsfaktor ist dabei unser eigenes zentrales Lager in Gersthofen, in dem unser tatkräftiges Logistik-Team für das Lager- und Bestandsmanagement sowie die reibungslose Organisation der Auslieferungen sorgt.
Kreative Impulsgeber für innovative und begehrliche Produkte
DAS TUN WIR:
Die Techniker*innen und Designer*innen in unserem Team sind der Zeit immer einen Schritt voraus und erkennen Bedürfnisse als auch Potenziale früh. Wir übersetzen diese Anforderungen in Konzepte mit trendprägenden Designs, neuartigen Materialien und ebenso innovativen wie funktionalen Lösungen. Die Nachhaltigkeit unserer Produkte ist uns dabei ein zentrales Anliegen und drückt sich z.B. in Langlebigkeit und Reparierbarkeit aus. Daneben berücksichtigen wir weitere wesentliche Aspekte wie Umsetzbarkeit in der Produktion, Kosten und Benutzerfreundlichkeit. Nach der kreativ geprägten ersten Phase der Entwicklungsarbeit übernehmen wir in enger Abstimmung mit dem Produktmanagement die Steuerung des Produktentwicklungsprozesses von der Prototypentwicklung bis hin zur Produktionsreife.
Trendsichere Kommunikator*innen zwischen Zielgruppenbedürfnissen und Markenversprechen
Überzeugungskräftige Netzwerker*innen für zufriedene Kunden und optimale Absatzzahlen
DAS TUN WIR:
Unsere Aufgabe im Vertrieb ist es, Produkte an unsere Kunden im In- und Ausland zu verkaufen und dabei optimale Absatzzahlen für das Unternehmen zu erzielen. Was so einfach klingt, ist herausfordernd, weil wir ganz unterschiedliche Kunden und Vertriebskanäle bedienen und überall ebenso spezifisch wie strategisch agieren wollen. Wir betreuen den stationären Sport- und Fahrradfachhandel in Deutschland ebenso wie internationale Distributoren und unsere Auslandstöchter, aber auch Online-Händler oder große Plattformkunden wie Amazon. Was uns bei allen Unterschieden in den einzelnen Vertriebsbereichen eint: wir sind Verkaufstalente mit viel Überzeugungskraft! Unser Ziel ist den Service für unsere Kunden mit den wirtschaftlichen Interessen unseres Unternehmens so auszubalancieren, dass am Ende alle Parteien zufrieden sind.
Organisationstalente für TRANSFORMATION und Finanzen
DAS TUN WIR:
Bei uns steht alles im Zeichen von Finanzkennzahlen sowie der Gestaltung effizienter Prozesse und digitaler Strukturen. Die Teams Controlling & Rechnungswesen, Transformation & Innovation sowie Compliance & Risikomanagement fallen darunter. Gemeinsam gestalten wir die zahlenbasierte Grundlage für die Unternehmenssteuerung und spielen eine zentrale Rolle in der Prozessoptimierung und Organisationsentwicklung. Von der Geschäftsjahresplanung über das Projektmanagement bis hin zum prozessintegrierten Vertragsmanagement tragen wir zur Effizienz und Agilität des Unternehmens bei, wodurch nachhaltiger Erfolg sichergestellt wird.
Vertrauensvolle Menschenkenner*innen mit Empathie und analytischem Verständnis
DAS TUN WIR:
Im Personalbereich laufen die Fäden für eines der zentralsten Themen zusammen, das es für uns als Unternehmen überhaupt gibt: die Menschen, die hier arbeiten, um gemeinsam unsere Unternehmensziele zu verwirklichen. So vielfältig die Mitarbeitenden und deren Aufgaben sind, so groß ist auch die Spannbreite der Themen im HR-Team. Ob für Mitarbeiter*innen, Führungskräfte oder den Betriebsrat – wir kümmern uns um alle Anliegen, die für eine gute Zusammenarbeit und Arbeitsatmosphäre wichtig sind. Unser Aufgabenspektrum erstreckt sich dabei von der Personalplanung über das Recruiting bis hin zu einer individuellen Personalentwicklung und umfassenden Betreuung der Mitarbeitenden, die eine effiziente Personalverwaltung und reibungslose Lohn- und Gehaltsabrechnung miteinschließt.
Das bieten wir dir
Entscheide dich für ein Miteinander
Du teilst die Werte, die wir leben? Dann ebne den Weg mit uns. Miteinander und füreinander. Lösungsorientiert und mit einem Anspruch an dich selbst und Dein Team. Bewirb dich jetzt und erlebe The deuter Way.
Cäcilia Gindhart
Ansprechpartnerin für Recruiting
Filter Jobs
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Deuter Sport GmbH
„Top-Arbeitgeber im Mittelstand 2025“
Mit monatlich mehr als 1 Mio. Stellensuchenden ist Yourfirm.de die erste Adresse für die Suche nach Jobs im Mittelstand. Seit 2015 kürt Yourfirm.de jährlich – basierend auf einem Beliebtheitsindex der bei ihr veröffentlichten Stellenanzeigen und Firmenprofile unter Bewerbern – die 1.000 Top-Arbeitgeber im Mittelstand. Wir freuen uns, von Yourfirm.de mit dem offiziellen Siegel „Top-Arbeitgeber im Mittelstand 2025“ ausgezeichnet worden zu sein.
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